什么是岗位优化(目前岗位需要优化的几点)

其实什么是岗位优化的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解目前岗位需要优化的几点，因此呢，今天小编就来为大家分享什么是岗位优化的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

一、岗位被优化不想调岗能赔偿吗

岗位被优化，不想调岗是不能获得赔偿的。因为单位为了管理需要而进行一定的优化管理，撤销某一些岗位是合理合法的。虽然撤销岗位，但进行调岗安排。如果不想调岗，那就是个人问题，单位不用赔偿。

二、公司岗位优化要求重新竞聘合法吗

1、公司要求员工重新竞聘上岗，并将岗位重新设置的行为在法律上属于公司单方面要求变更其与劳动者之间正在履行的劳动合同，必须遵循协商一致的原则。

2、如果不能协商一致而由公司提出解除与员工劳动合同的，公司应支付相应的经济补偿金。

3、所以，你可以拒绝签订上述表格，未参加竞岗人员或提交无效表格的，也不能被视为自愿辞职，可以要求公司安排岗位，拒不安排和无故解约的，你可以请求赔偿。

三、人员优化的目的和意义

1、目的：优化公司的人力资源结构，实现人岗匹配和人员能动性，合理的控制公司的人工成本，为公司的下一步发展打好基础。

2、意义：人员结构的优化，有助于实现人岗匹配和人员能动性，合理的控制公司的人工成本。有利于提高工作积极性，提高工作质量和水平，形成富有活力、良性循环的选人用人机制，保证人员因才所用，各尽其能，确保各项工作高效运转。

四、员工优化和裁员的区别

1、员工优化，是依据企业制度进行的，对未达标的员工进行辞退，根据辞退员工的工作岗位进行相对应的赔偿；

2、裁员，是根据劳动法解除劳务关系，一般情况下，是为了降低企业的运作成本，整改企业内部构架，是需要支付裁撤员工相对应的经济补偿的。

关于本次什么是岗位优化和目前岗位需要优化的几点的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。

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